Politica per la parità di genere

Progetto Città si impegna dunque:

• a rispettare ed implementare la cultura della diversità e dell’inclusività,
• a mantenere un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale, a prescindere dalle diversità di qualunque tipo;
• a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
• ad applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita nel percorso professionale, garantendo uguali possibilità a tutto il personale attraverso l’adozione di una cultura basata sulla meritocrazia. Si impegna affinché donne e uomini, in egual misura, siano rappresentati nei processi di nomina interni, comprese le posizioni manageriali;
• ad assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e a non ostacolare avanzamenti di carriera verso posizioni apicali alle donne, garantendo la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione e di valorizzazione, con la presenza di entrambi i sessi.
• a mantenere equità retributiva di genere
• a sostenere il benessere e l’equilibrio familiare del personale in tutte le fasi della vita attraverso la concessione di modalità di lavoro che permettano la conciliazione di vita personale e professionale (smart working, part time, orari di lavoro flessibili); supportando il personale durante e dopo periodi di lunga assenza dal lavoro, evitando qualsiasi discriminazione durante e dopo l’assenza, consentendo di rimanere in contatto con l’Azienda durante la stessa e favorendo il reinserimento al termine;
• a comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente (comprese le attività di marketing e pubblicità) la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e continuare a supportare l’occupazionale femminile;
• si impegna a fornire adeguate informazioni e formazione a tutto il personale fin dall’ingresso nell’organizzazione al fine di prevenire ogni forma di abuso all’interno dell’ambiente di lavoro